公司不给劳动者合同也需要支付双倍工资

以前认为没有必要签订劳动合同，或者需要转正之后签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以很多老板就签订劳动合同，但是不给劳动者一份。

那么用人单位与劳动者订立劳动合同之后，拒绝劳动者持有该合同，能否视为双方未订立劳动合同？这种情况在实践中十分常见。作为强势一方的用人单位既通过订立劳动合同来规避支付双倍工资的风险。又通过不让劳动者持有劳动合同来规避劳动者凭借劳动合同维护自身合法权益的风险。劳动者能否据此主张双方并未“订立”劳动合同呢？

我们认为《劳动合同法》通过惩罚性的双倍工资来督促用人单位与劳动者订立劳动合同，立法目的在于确保劳动者可以依据劳动合同保障自身合法权益。所以如果劳动者有充分证据证明用人单位拒绝劳动者持有劳动合同，剥夺了劳动者凭借劳动合同维护自身合法权益的权利。因此很有可能获得劳动仲裁和法院的支持。

实际上现在即便不给合同，劳动者也有足够的证据证明自己什么时候在哪里上班，不给劳动合同不但没有为公司带来好处，反而可能需要支付双倍工资差额，因此完全没有必要不给劳动者一份。

到底是谁来证明是公司不给呢？劳动者证明公司不给的话，举证责任在于劳动者。如果劳动者主张就是公司不给，要公司证明给了怎么办?为了防止这种情况的发生，我们建议可以设置员工劳动合同领取签收表，要求签名和写日期。